UGT RESPONDE....

PERMISOS RETRIBUIDOS 

Estas son algunas de la preguntas más frecuentes que nos llegan a la sección sindical de UGT en John Deere y creemos que pueden servirte de ayuda. Estas preguntas responden a los derechos que tenemos las personas que trabajamos en John Deere Ibérica, ya sean concedidos por ley o por acuerdos propios.

Si consideras algun otro comentario o sugerencia, ya sabes que puedes contactar con nosotros a traves del siguiente enlace.

Tienes nuestro compromiso en que todas tus consultas serán analizadas y respondidas por nuestros expertos.

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01

¿Qué sucede si no he disfrutado mis vacaciones en el año natural por haber estado de baja por embarazo de riesgo o de baja maternal?

Si no has disfrutado de tus vacaciones por una de las causas anteriores, podrás disfrutar de tus vacaciones en un periodo distinto aunque haya expirado el año natural.

02

¿Como puedo disfrutar el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad son 13 días naturales, que se suman a los días laborables de permiso que ya existían; un total de 15 días, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento multiples.

Los 13 días naturales han de disfrutarse de forma ininterrumpida, pudiendose desde inmediatamente después a los dos días por naciemiento y hasta que termine el permiso de maternidad. También se puede disfrutar en medias jornadas, un total de 26 días.

03

Puede ser denegado por la empresa la reducción de jornada laboral por el cuidado de hijo menor
 

No, la empresa tiene la obligación de conceder la reducción de la jornada laboral entre 1/8 y la mitad, es decir entre 1 y 4 horan en jornadas de ocho horas, cuando se trate del cuidao de un hijo menos de 12 años.

04

¿ Cuál es la duración del periodo de lactancia ?

Este prermiso de puede disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses. Los trabajadores tienen derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que pueden ser divididas en dos fracciones.

La duración del permiso incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopcion o acogimientos multiples 

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de jornada de una hora para la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

Adicionalmente, los trabajadores durante el permiso de lactancia de hijos menores de 12 meses, podrán solicitar una excedencia, con un permiso no retribuido, de cuatro semanas. 

05

¿El permiso de lactancia puede ser disfrutado por el padre?

Si, siempre y cuando la madre no disfrute de este derecho.

06

¿ Tiene derecho el padre u otro progenitor a disfrutar del permiso de maternidad?

Por supuesto. En caso se parto, salvo las 6 semanas inmediatas al parto, que son de descanso obligatorio para la madre, el padre o el otro progenitor puede hacer uso de parte o de todo el permiso/baja maternal, siempre que ambos trabajen.

Este permiso se puede disfrutar, a opción de la trabajadora, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre, pero siempre ininterrumpidamente,

Podrá ser a jornada completa o parcial, también a elección de la trabajadora. En los casos de adopción y acogimiento, cuando ambos progenitores trabajan, el permiso de maternidad se disfrutará a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y sin exceder de las 16 semanas entre los dos progenitores. 

07

¿ Se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos, de un año de duración o por periodos de duranción inferior a un año?

Si, la ley solo establece un límite máximo de duración de la excedencia de 3 años, por tanto no hay incoveniente que se solicite para periodos inferiores, por ejemplo para dos meses.

08

En el supuesto de parto, si el padre u otro progenitor no desea disfrutar del permiso por paternidad, ¿podría ser disfrutado el permiso por la madre?
 

No, este permiso es un derecho del padre o de otro progenitor unicamente, por tanto, la madre no puede hacer uso de él. Si el padre declinara hacer uso del mismo, el derecho se pierde.

 

09

En el caso de adopción y/o acogimiento, ¿quién puede disfrutar del permiso de paternidad y cuándo podría hacerlo?

En el caso de adopción y/o acogimiento provisional o permanente, este permiso corresponde solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.

Cuando el permiso de maternidad haya sido disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores ya sea madre o padre, el permiso de paternidad tendrá que ser disfrutado por el otro progenitor. 

Este permiso podrá disfrutarse desde la resolución judicial o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente de terminar éste.

10

¿Cuánto va a cobrar el padre durante el permiso de paternidad?

La cuantía de la prestación económica con cargo a la Seguridad Social es del 100% de la base reguladora por contingencias comunes.

11

¿Las ayudas para escuelas infantiles se conceden por año natural o escolar?

Esta ayuda se concede por año natural. La cuantia es de 500€, contando con un fondo de 90.000€. La ayuda se concede por trabajador e hijo, naturales o adoptados de 0 a 3 años que esten matriculados en escuelas infantiles.

Es necesario presentar matricula y los recibos correspondiente.

12

¿Pierdo mis vacaciones si estoy de baja médica durante las mismas?

No, si un trabajador se pone enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso.

13

¿Tengo derecho a permiso retribuido por opereción sin ingreso?

TIenes derecho a 1 día natural si el afectado es padre, hijo o cónyuge del trabajador. Además tendrá derecho a 2 días naturales ( 4 si hay necesidad de desplazamiento ) en el caso de intervención quirúrgica que "precise reposo domiciliario", que debe estar indicado en el justificante o informe médico, en este segundo caso se aplicara hasta el segundo grado de consanguinidad. 

14

¿Puedo disfrutar del permiso retribuido por ingreso u operación de manera discontinua o fraccionada?

Si, si el trabajador/a convive con la persona afectada. Podrá disfrutar del permiso desde el principio del hecho causante y mientras dure la hospitalización o gravedad o necesidades de cuidado o reposo, previo aviso a la empresa y justificación.

15

¿Tengo derecho al acompañamiento de asistencia sanitaria de hijos menores?

Si, pero de manera no retribuida. Sólo será retribuido en el caso de hijos menores de 12 años y/o personas dependientes con enfermedades de larga duración como tumores malignos, carcinomas, y melanomas, siempre que lo justifique el Servicio Médico de la empresa.

16

¿Cuándo se considera que hay desplazamiento para disfrutar de permisos retribuidos ?

Cuando el hecho causante (operación, ingreso, etc) se produce fuera de la Comunidad Autónoma donde reside el trabajador o trabajadora. 

17

¿En que período puedo disfrutar mis vacaciones?

Las vacaciones, con carácter general, se disfrutan durante el periodo del 1 de junio al 15 de octubre.

 

15 días se disfrutarán a elección del trabajador. En el caso de elegir el mismo período de vacaciones varios trabajadores, se eligirá por antigüedad en fábrica y la elección tanto de trabajadores de nuevo ingreso como del resto de la plantilla fija será rotativa, en años sucesivos. 

Los otros 15 días se disfrutarán a elección de la empresa según las necesidades productivas.

 

Para trabajadores anteriores al Plan de Empleo y Relevo PER, las vacaciones se disfrutarán preferentemente en agosto.

18

¿En que casos puedo solicitar la ayuda a la enseñanza?

Se pueden solicitar estas ayudas por cada hijo/a que tenga el trabajador cursando estudios de:

 

  • BUP, COU, 1º, 2º, 3º y 4º de ESO, Bachillerato, Ciclo Formativo de Grado Medio, FP1 y FP2.  350 €.

  • CFGS (Ciclo Formativo de Grado Superior) 500€.

  • Estudios Universitarios  750€.

 

Estas ayudas se conceden también a los productores, presentando matrícula y hasta un máximo de: 

 

  • Estudios Universitarios 800€

  • Idiomas, Graduado Escolar, Bachillerato, FP u otros estudios, no comprendidos en el apartado anterior  500€.

 

Estas ayudas se concederán por año escolar.

19

¿De qué cuantía puedo solicitar un anticipo a largo plazo?

Existen dos tipos de anticipo de a largo plazo:

 

  • Para compra de la 1ª vivienda, hasta 6000€ con un plazo máximo de devolución de 48 meses.

 

  • Para otras necesidades (dentistas y otras operaciones relacionadas con la salud, reformas, compra de aparatos electrónicos, electrodomésticos, garaje, bodas, comuniones, etc...) hasta 2100€ con un plazo máximo de devolución de 24 meses.

20

¿Cuándo puedo comenzar a disfrutar el permiso de nupcialidad?

Los 15 días son naturales y consecutivos. Puedes disfrutarlos desde el mismo día ( y hasta un máximo de dos días de antelación) de la celebración del matrimonio o unión de hecho, siempre y cuando sea laborable. En el caso de que el matrimonio o la unión de hecho se produzca, por ejemplo, un sábado, el permiso podría empezar a computar desde el lunes siguiente.