Con la colaboración de las más representativas instituciones y un aforo completo, el 19 de noviembre de 2014, se ha celebrado una nueva jornada promovida por UGT en defensa de la prevención laboral y lucha contra la siniestralidad laboral.

En el acto de inauguración, Christa Sedlatschek ha presentado los resultados de la reciente encuesta europea que refleja la gran importancia de los Riesgos Psicosociales en materia de prevención y salud laboral. De hecho, el estrés laboral constituye el segundo motivo de baja laboral (después de los accidentes relacionados con transtornos musculo esqueléticos) y el 50% las empresas europeas han registrado incidentes relacionados con el estrés en los puestos de trabajo.

A pesar de esta importancia, en ese mismo estudio, se revela que "solo 4 de cada 10 casos de estrés laboral son gestionados correctamente por parte de las empresas" y "solo aquellas compañías que tienen un compromiso serio en materia de Salud laboral, con delegados de prevención, registran índices aceptables y mejoras en los temas relativos a Riesgos Psicosociales".

A continuación, Cándido Méndez ha demandado un mayor compromiso, tanto de organizaciones sindicales y empresariales como de las instituciones, “para no relajarnos en el control y la gestión de la prevención, con el fin de luchar contra esta lacra que es la siniestralidad laboral y la enfermedad profesional”. En su intervención, ha recalcado el aumento del 3,2% en la siniestralidad mortal y 2% en accidentes in itinere respecto al año anterior, ademas de constatar que el número de incidentes o accidentes en salud laboral es muy superior a los declarados como enfermedad laboral (aproximadamente, el 21% no son denunciados).

Por todo ello, el Secretario General de UGT condena las "actuales politicas de gobierno que fomentan el trabajo precario basado en la rentabilidad financiera y es letal para los intereses de los trabajadores y sus condiciones laborales".

La jornada continuó con la aportación de todos los ponentes arriba indicados, presentando indicadores, testimonios y argumentos que redundan en la importancia de los Riesgos Psicosociales en el marco de la salud laboral.

Carolina San Martin y Antonio Ferrer constataron que la Negociación Colectiva es un pilar fundamental para luchar y defender los derechos laborales, siendo uno de ellos, la Salud de los trabajadores.

Por su parte, Cristobal Molina y Fernando Gomes presentaron el Anuario Internacional sobre Prevención de Riesgos Psicosociales y calidad de vida en el trabajo 2014. Gracias a esta intervención, todos los presentes pudimos entender la importancia de la participación de los trabajadores en la gestión de riesgos psicosociales; como condición indudable de su eficacia.

Finalmente, Marisa Rufino -tomando como ejemplo el analisis realizado por Miguel Angel Gimeno y Olga Castañeda, asi como el trabajo desarrollado por los delegados sindicales de Thyssenkrupp- cerró la jornada afirmando una vez mas que "donde hay representación, hay prevención". 

El acto se clausuró agradeciendo la participación de todos los ponentes y la colaboración que siempre ha existido entre UGT y el Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo, que en esta ocasion, estuvo magnificamente representada por Carlos Arranz.

Recomendaciones:

El primero de los cinco consejos del Coooc para prevenir la SVI es seguir la regla del 20-20-20: "apartar la mirada durante 20 segundos cada 20 minutos enfocando a una distancia de 20 pies (6 metros)".

Otros consejos son evitar los reflejos en la pantalla, especialmente de luces superiores o ventanas; mantener una postura correcta; situar el monitor por debajo de la altura de los ojos o su parte superior a la altura de nuestros ojos y forzar el parpadeo voluntario o mantener cerrados los ojos 20 segundos de vez en cuando.

El presidente del Coooc ha explicado que "las pantallas obligan a los ojos a hacer un esfuerzo constante en unas condiciones extremas que muchas veces se traduce en una sobrecarga fruto de las muchas horas que pasamos delante de ellas".

"Una visión nítida no equivale a una buena visión", ha subrayado Bielsa, que ha explicado que "podemos no notar la necesidad de llevar gafas al hacer otras actividades, pero el esfuerzo adicional que supone mirar una pantalla sin corrección óptica provocará más síntomas de fatiga ocular".

Por su parte, el decano de la Facultad de Óptica y Optometría de Terrassa, Joan Gispets, ha puesto énfasis en que "con tantas pantallas en nuestra vida cotidiana, el uso de la visión de cerca ha aumentado de forma exponencial, y que sea eficiente es fundamental".

"La visión humana está diseñada para ver bien de lejos. Hace sólo un siglo, la mayoría de la población hacía muchos trabajos al aire libre, en espacios abiertos, que requerían visión de lejos y con las que los ojos estaban relajados casi durante todo el día", según Gispets.

El decano ha señalado que "mirar una pantalla de cerca y durante tantas horas seguidas supone que nuestro sistema óptico está haciendo un sobreesfuerzo muy importante". En cuanto al parpadeo, cuando pasamos muchas horas delante de una pantalla, disminuye y, por tanto, también la secreción lagrimal.

Cuando una persona habla, parpadea hasta 25 golpes por minuto. Esta frecuencia, ante una pantalla de ordenador, puede llegar a reducirse hasta sólo 5 veces por minuto y además el parpadeo se produce cuando la superficie ocular ya lleva unos segundos sin lágrima.

"No sólo se trata de parpadear más, sino mejor, porque las personas usuarias de ordenador o de otro tipo de pantallas, cuando parpadean, lo hacen de forma incompleta", ha advertido Gispets. La campaña ‘Visión y Pantallas’, en la que está prevista la participación de más de 1.500 ópticos optometristas, se llevará a cabo en las redes sociales y también cuenta con una web e incluirá el reparto de dípticos informativos.

Picor, enrojecimiento, sequedad y visión borrosa son síntomas del Síndrome Visual Informático (SVI) que, según el Colegio Oficial de Ópticos Optometristas de Cataluña (Coooc), sufre el 70% de la población por culpa de un excesivo uso de pantallas de ordenador, teléfonos móviles, tabletas o lectores de libros electrónicos.

 Las cifras son escandalosas: Según esta encuesta, realizada en línea a 1.400 personas de 14 a 70 años, entre el 50 y el 90% de la población pasa mirando una pantalla más de dos horas al día, el tiempo máximo recomendado.

Los menores de 30 años son los que más se exceden, con una media de 10 horas y media frente a un ordenador, móvil, e-book o consola, entre otras pantallas. 

Les siguen, con 9,3 horas, las personas de entre 31 y 45 años; con 8,3, las de 46 a 60 años e incluso los mayores de 60 años, con 3,8 horas, superan las dos horas máximas recomendadas

El Gobierno dará más poder a las mutuas. Estas asociaciones de empresarios podrán dar por terminada la baja médica de un trabajador si la sanidad pública no responde a su propuesta de alta en cinco días, según el anteproyecto de ley que regulará las mutuas que este viernes, 20/12/2013, aprobó el Consejo de Ministros.

En la actualidad, las mutuas solo deciden las altas si se trata de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el caso de enfermedades comunes y accidentes no laborales, estas asociaciones sin ánimo de lucro se limitan a pedir el alta al médico de cabecera de los servicios públicos de salud y, si no responden en diez días a la propuesta, el alta no se realiza. El Gobierno quiere ir más allá, de forma que si en cinco días los facultativos —a través de la inspección médica— no contestan, la mutua dé el alta al empleado, que tendrá que volver a su puesto al día siguiente.

La Comisión Europea ha propuesto una reforma de las normas sobre contabilidad que obligará a las grandes empresas -aquellas con más de 500 trabajadores- a informar sobre sus estrategias, riesgos y resultados en materia medioambiental y social, de respeto de los derechos humanos, de lucha contra la corrupción y el soborno y de diversidad en los consejos de administración.

"Se trata de proporcionar información útil para las empresas, los inversores y la sociedad en general, algo muy reclamado por la comunidad de inversores", ha asegurado el comisario de Mercado Interior, Michel Barnier. Las empresas que ya aplican estos requisitos, ha sostenido, "atraen a los trabajadores con talento y los conservan y, en última instancia, tienen más éxito".

El comisario de Mercado Interior ha justificado su decisión de excluir a las empresas con menos de 500 empleados porque "los costes de exigir su aplicación a las pymes podrían pesar más que las ventajas".

Con arreglo a la propuesta, las grandes empresas estarán obligadas a divulgar información social y medioambiental "pertinente y esencial" en sus informes anuales. Si informar en un ámbito determinado no es pertinente para la empresa, esta no estará obligada a ello, sino únicamente a explicar el motivo de no hacerlo. Además, los datos pueden facilitarse a escala del grupo, en lugar de tener que hacerlo cada empresa perteneciente al grupo.

La medida deja un amplio margen a las empresas en lo relativo a la forma en que consideren más conveniente divulgar la información pertinente. Las empresas podrán utilizar las directrices internacionales o nacionales que consideren apropiadas (por ejemplo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, ISO 26000 o el código de sostenibilidad alemán).

En lo que respecta a la transparencia en materia de diversidad en los consejos de administración, las grandes empresas que cotizan en bolsa tendrían que proporcionar información sobre su política de diversidad (edad, sexo, diversidad geográfica, formación y experiencia profesional). Las empresas que no apliquen una política de diversidad deberán explicar el motivo.